战略规划+是一种战略规划方法，将种族平等和性别包容培训纳入规划过程。通常，组织或机构准备好制定或重新审视他们的战略计划，同时以包容和多样性为中心。您如何以一种有意义和变革性的方式来加强内部关系（团队建设、沟通）并保持一致 他们目前主持或计划实施的计划和项目的预期影响（例如，改善获得服务的机会、提高认识、消除资源/教育障碍）？
我们的团队根据我们在领导战略实施过程和战略规划会议方面的技能和经验制定了战略规划+，以设定目标/基准、引导冥想/内省、提供种族/性别的历史分析和讲故事。我们提供此流程是一种将包容性和多样性集中到团队建设中的方式，然后反映和调整组织在其战略计划中优先考虑的使命/愿景/行动。
战略规划+分四次进行，包括与董事/董事会/执行团队的协调会议。通过我们的 4 节课，我们将涵盖主题和练习，包括...
种族主义/性别结构的历史和当前背景
用于协作学习的定制工具包
引导冥想练习
反种族主义的反思
正念内省
下一步指导和进一步培训建议
回顾以往的计划/活动/政策
内部调查
核心价值观/使命的一致性分析
优先目标设定
可操作的时间表
最终文件
它是为谁准备的？
战略规划+ 是任何希望执行战略规划流程的团队都可以参与的流程。
非营利组织
私营部门公司
公共部门直辖市和县
教育机构
为什么这样做？
参与这个过程的原因有很多，这里有一些：
制定以多样性和包容性为中心的战略计划
改善内部团队协作和动态
学习如何为各种各样的人创造和维护勇敢的空间
在团队建设中集中多样性和包容性
制定计划以提高团队效率和沟通
它的成本是多少？
我们认识到，经济障碍与物理障碍一样真实。作为一家致力于公平和促进财务可及性的公司，请联系我们讨论此过程的成本。我们希望与每个组织进行交谈，以了解他们的具体需求和愿望，并在评估最终成本时考虑组织的规模和方式 （在线或面对面）。